Gestion Ressources Humaines

 GESTION DE RESSOURCES HUMAINES
Modalités d’intervention pour processus de recrutement

 AFEC Cameroun effectue une intervention à deux niveaux :

 a. Présélection

  • Convocations des candidats
  •  Tests psychotechniques et tests professionnels éliminatoires
  •  Corrections et présentation des résultats sous forme d’un tableau récapitulatif
  •  Analyse individuelle des candidats et sélection pour l’évaluation approfondie
  •  Rapports synthétiques des candidats éliminés en fin de présélection

b. Evaluation approfondie

  • Tests complémentaires permettant d’évaluer l’adéquation de la personnalité du candidat au profil spécifique du poste
  • Entretiens individuels avec mise à l’épreuve en situation de face à face
  • Corrections et délibérations
  • Rapport d’évaluation : compte rendu détaillé des candidats reçus en évaluation approfondie
Modalités d’intervention pour processus d’évaluation au grade supérieur
  • Convocation du candidat
  • Tests psychotechniques et tests professionnels
  • Tests d’évaluation de l’adéquation de la personnalité du candidat au profil du nouveau poste
  • Entretien individuel avec mise à l’épreuve en situation de face à face
  • Corrections et délibérations
  • Rapport d’évaluation : compte rendu détaillé du candidat.
CONSEIL ET EVALUATION  DU PERSONNEL

AFEC Cameroun est une équipe d'experts, compétente en évaluation du personnel
dans le cadre de restructurations d’entreprises/organisations.

MÉTHODOLOGIE
  • Étude préalable de l'opération, en concertation étroite avec les décideurs
  • Élaboration d'un planning d'intervention sur les différents sites
  • Évaluation des candidats sur le plan des aptitudes intellectuelles, des compétences   techniques,
    de la personnalité, des capacités d'adaptation et des capacités de progression
  • Classement des candidats par spécialité et avis motivé sur leur adéquation à l'emploi
  • Production de rapports d'évaluation détaillés sur chacun des candidats
PROCÉDURE
  • Séances de tests collectifs, par type de qualification, sur chacun des sites
  • Entretiens individuels et mise en situation de résolution de problèmes           
  • Corrections et délibérations
  • Synthèse des résultats

Nos références :

BEAC - Evaluation de personnels (Promotion interne à l'encadrement supérieur) - ASECNA / ADC - Evaluation de personnels (Cadres, Agents de maîtrise, Employés, Ouvriers, Manœuvres, dans les différents aéroports du Cameroun)

CONSEIL EN RECRUTEMENT DE PERSONNEL

AFEC Cameroun est une équipe d'experts, spécialisée en recrutement de personnel
pour des entreprises/organisations

MÉTHODOLOGIE

Définition du profil de poste en concertation avec le responsable des Ressources Humaines ou le Chef d'Entreprise

Publication de l’avis de recrutement par voie de presse ou radio

Collecte des Curriculum Vitae

Sélection des candidatures selon des critères retenus

Évaluation des candidats sur le plan des aptitudes intellectuelles, des compétences   techniques, de la personnalité, des capacités d'adaptation et des capacités de progression

Classement des candidats avec avis motivé

Production de rapports d'évaluation détaillés sur chacun des candidats

PROCÉDURE

Présélection :

Tests psychotechniques et professionnels de présélection

Analyse des résultats sous forme de fiches synthétiques

Sélection des meilleurs candidats

Sélection approfondie :

Tests complémentaires et entretiens individuels des candidats sélectionnés

Délibération et rédaction des rapports détaillés sur chaque candidat

 
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L'entreprise "audit formation evaluation conseil" en abrégé AFEC Cameroun ou AFECAMEROUN est un Cabinet de Prestations IntellectuellesAFEC Cameron a forgé et affiné sa propre notoriété, en apportant à chacune de ses spécificités une adéquate attention.
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