GESTION DE RESSOURCES HUMAINES
- Modalités d’intervention pour processus de recrutement
AFEC Cameroun effectue une intervention à deux niveaux :
a. Présélection
- Convocations des candidats
- Tests psychotechniques et tests professionnels éliminatoires
- Corrections et présentation des résultats sous forme d’un tableau récapitulatif
- Analyse individuelle des candidats et sélection pour l’évaluation approfondie
- Rapports synthétiques des candidats éliminés en fin de présélection
b. Evaluation approfondie
- Tests complémentaires permettant d’évaluer l’adéquation de la personnalité du candidat au profil spécifique du poste
- Entretiens individuels avec mise à l’épreuve en situation de face à face
- Corrections et délibérations
- Rapport d’évaluation : compte rendu détaillé des candidats reçus en évaluation approfondie
- Modalités d’intervention pour processus d’évaluation au grade supérieur
- Convocation du candidat
- Tests psychotechniques et tests professionnels
- Tests d’évaluation de l’adéquation de la personnalité du candidat au profil du nouveau poste
- Entretien individuel avec mise à l’épreuve en situation de face à face
- Corrections et délibérations
- Rapport d’évaluation : compte rendu détaillé du candidat.
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CONSEIL ET EVALUATION DU PERSONNEL
AFEC Cameroun est une équipe d'experts, compétente en évaluation du personnel
dans le cadre de restructurations d’entreprises/organisations.
MÉTHODOLOGIE
- Étude préalable de l'opération, en concertation étroite avec les décideurs
- Élaboration d'un planning d'intervention sur les différents sites
- Évaluation des candidats sur le plan des aptitudes intellectuelles, des compétences techniques,
de la personnalité, des capacités d'adaptation et des capacités de progression - Classement des candidats par spécialité et avis motivé sur leur adéquation à l'emploi
- Production de rapports d'évaluation détaillés sur chacun des candidats
PROCÉDURE
- Séances de tests collectifs, par type de qualification, sur chacun des sites
- Entretiens individuels et mise en situation de résolution de problèmes
- Corrections et délibérations
- Synthèse des résultats
Nos références :
BEAC - Evaluation de personnels (Promotion interne à l'encadrement supérieur) - ASECNA / ADC - Evaluation de personnels (Cadres, Agents de maîtrise, Employés, Ouvriers, Manœuvres, dans les différents aéroports du Cameroun)
CONSEIL EN RECRUTEMENT DE PERSONNEL
AFEC Cameroun est une équipe d'experts, spécialisée en recrutement de personnel
pour des entreprises/organisations
MÉTHODOLOGIE
Définition du profil de poste en concertation avec le responsable des Ressources Humaines ou le Chef d'Entreprise
Publication de l’avis de recrutement par voie de presse ou radio
Collecte des Curriculum Vitae
Sélection des candidatures selon des critères retenus
Évaluation des candidats sur le plan des aptitudes intellectuelles, des compétences techniques, de la personnalité, des capacités d'adaptation et des capacités de progression
Classement des candidats avec avis motivé
Production de rapports d'évaluation détaillés sur chacun des candidats
PROCÉDURE
Présélection :
Tests psychotechniques et professionnels de présélection
Analyse des résultats sous forme de fiches synthétiques
Sélection des meilleurs candidats
Sélection approfondie :
Tests complémentaires et entretiens individuels des candidats sélectionnés
Délibération et rédaction des rapports détaillés sur chaque candidat
