Notre méthodologie nous invite à indiquer une définition du profil pour le poste à pourvoir en nous concertant avec le responsable des Ressources Humaines ou le Chef d'Entreprise client.
L’autre phase qui donne un relent de transparence à ce processus intervient au moment de la publication de l’avis de recrutement par voie de presse ou radio, et par la suite la Collecte des Curriculum Vitae
La Sélection des candidatures selon des critères retenus donnera immédiatement lieu aux Évaluations des candidats sur le plan des aptitudes intellectuelles, des compétences techniques, de la personnalité, des capacités d'adaptation et des capacités de progression. Cette étape aboutit au classement des candidats avec la mention d’un avis motivé porté sur le rapport conclusif d’évaluation.
La production des rapports détaillés sur l'évaluation de chacun des candidats est en somme la phase conclusive du processus de sélection.
Procédure en résumé :
- Présélection :
- Tests psychotechniques et professionnels de présélection
- Analyse des résultats sous forme de fiches synthétiques
- Sélection des meilleurs candidats
- Sélection approfondie :
- Tests complémentaires et entretiens individuels des candidats sélectionnés
Délibération et rédaction des rapports détaillés sur chaque candidat
AFEC Cameroun reste fidèle comme par le passé à un nombre toujours important d'entreprises clientes qui lui font confiance.
Dans son cahier de charge est présent des institutions et des entreprises qui continuent au fil des années à collaborer avec elle en sollicitant entre autres services celui du conseil dans le renforcement de sa force de travail.
Désormais aussi de nombreuses autres viennent pour la première fois vers AFEC Cameroun dans la recherche de la qualité et munies de leur confiance dans notre capacité à leur fournir de bonnes solutions.
